Recruter un community manager
Celui qui fait exister une marque là où les gens passent leur temps : il écrit, il poste, il monte, il répond, il fait grandir une communauté et transforme de l'attention en clients.
atlas & ce que fait ce métier chez nous
atlas est une agence digitale IA. On crée de l'image et de la vidéo, on conçoit des marques, on code des sites et des boutiques. Le community manager est la voix qui porte tout ça dehors, sur les réseaux, pour nos clients (marques, e-commerce, créateurs) et pour atlas.
- Ligne éditoriale : le ton, les rubriques, le calendrier, la cohérence d'une marque sur la durée.
- Contenu réseaux : posts Instagram, TikTok, LinkedIn, X, YouTube, Pinterest, Threads, adaptés à chaque plateforme.
- Vidéo courte : Reels et TikTok, hooks, scripts, montage rapide (souvent le format qui fait la croissance).
- Copywriting : accroches, légendes, bio, scripts, réponses (le mot juste qui donne envie).
- Community building : animation, modération, réponses en DM et en commentaires, Discord si besoin.
- Veille & tendances : repérer le son, le format, le sujet du moment et le transformer en contenu de marque.
- Reporting : lire les chiffres (portée, engagement, rétention, conversions) et ajuster.
- Coordination influence : briefer des créateurs, suivre des partenariats (en lien avec la base de cibles et nos contacts).
Le couteau suisse, écrit et pilote les comptes.
Filme, monte, incarne, sait faire du UGC.
Plus stratégique : calendrier, bases de paid social, analytics.
Anime un noyau dur (Discord, groupe, forum).
Sourcing et suivi de créateurs.
Le profil qu'on cherche
- Copywriting : accroches qui arrêtent le scroll, légendes qui font agir, ton adaptable à chaque marque.
- Calendrier éditorial : planifier, tenir un rythme, ne jamais laisser un compte mort.
- Montage court : CapCut au minimum, notions Premiere / After un plus.
- Culture plateformes : connaître les codes réels d'IG, TikTok, LinkedIn, X (pas la théorie de 2019).
- Analytics : lire portée, taux d'engagement, rétention vidéo, taux de clic, et en tirer des décisions.
- Bases paid social : boost, audiences, un peu de Meta Ads (selon le poste).
- Outils : Meta Business Suite, Metricool / Later, Notion / ClickUp, Canva, un peu de génération IA (image et texte).
- Plume vive et adaptable : le même CM doit sonner luxe pour une marque, fun pour une autre.
- Réactivité : le réseau va vite, il faut saisir une tendance en heures, pas en semaines.
- Sens de l'image et du montage : l'oeil autant que la plume.
- Organisation : plusieurs marques en parallèle sans en oublier une.
- Sang-froid : gérer un bad buzz ou un commentaire agressif calmement.
Des comptes réels qu'il a gérés (avant / après, chiffres si possible), un book de contenus (posts, vidéos), et sa propre présence en ligne (souvent le meilleur portfolio).
Où chercher, et comment approcher
On repère d'abord un travail qui arrête le scroll, puis on écrit court, sincère, avec un compliment précis. Jamais un message copié partout.
Le vivier direct : on regarde qui fait tourner de super comptes de marque et on lui écrit en DM.
Profils social media, filtrage par expérience et par secteur.
Freelances CM et créateurs, avec avis.
La scène marketing et « growth », beaucoup de CM y publient leur veille.
Serveurs créateurs, marketing, montage, où on repère les actifs.
Et alternance pour les juniors.
Un bon créateur connaît d'autres bons créateurs.
Salut [prénom], je suis [toi] chez atlas. J'adore ce que tu fais sur [compte / marque], surtout [détail concret : un format, un ton, une série]. On cherche quelqu'un pour piloter le social de [type de client]. Partant pour 15 min pour voir si ça matche ?
Lire le talent
- Les contenus arrêtent-ils vraiment le scroll ? On juge le hook, pas le nombre de likes.
- Sait-il adapter le ton à des marques différentes, ou tout sonne pareil ?
- Y a-t-il de la croissance réelle derrière un compte qu'il a tenu (avant / après) ?
- Le montage vidéo est-il rythmé, propre, dans les codes du moment ?
- Sa propre présence : publie-t-il, ou parle-t-il de contenu sans jamais en faire ?
- « Un contenu qui a cartonné, et pourquoi selon toi ? » (On cherche l'analyse, pas la chance.)
- « Comment tu adaptes une même idée à IG et à LinkedIn ? »
- « Une marque te dit non à ta meilleure idée. Tu fais quoi ? »
- « Ta veille, tu la fais comment ? » (Un bon CM a une routine de veille.)
Un mini-brief réaliste et court : « Pour [marque fictive proche d'un vrai client], propose un calendrier d'une semaine, 3 accroches, et le script d'un TikTok. » Ou un audit : « Voici un compte, dis-moi 3 forces, 3 faiblesses, et par quoi tu commencerais. »
On regarde la pertinence, le ton, et la vitesse de compréhension du besoin.
Les signaux à retenir
Green flags
- Des accroches qui donnent envie de lire la suite, sur plusieurs tons.
- Une croissance réelle sur au moins un compte, expliquée avec du recul.
- Monte vite et bien, connaît les tendances actuelles.
- Lit les chiffres et en tire des décisions concrètes.
- Publie lui-même, comprend l'algorithme de l'intérieur.
Red flags
- Que de la théorie, aucun contenu réel à montrer.
- Le même ton partout, incapable de s'adapter à une marque.
- Confond vanité (likes) et résultat (portée, clics, ventes).
- Aucune veille, en retard d'un cycle sur les formats.
- Fautes et négligence dans ses propres messages (rédhibitoire pour un métier d'écriture).
Le déroulé d'un échange type
- Repérage. On trouve le profil (comptes, réseau, plateforme), on note ce qui accroche.
- Contact. DM court et sincère, un compliment précis, une proposition de 15 min.
- Échange. On présente atlas et le client, on l'écoute analyser du contenu.
- Test. Mini-brief ou audit, court, réaliste.
- Décision. Note sur la grille, retour rapide dans tous les cas.
- Onboarding. Accès aux comptes et outils, la brand voice de la marque, un premier calendrier validé ensemble, un point à J+7.
Qualification & rémunération
On note chaque candidat sur 5 critères (de 1 à 5), puis on situe l'offre selon le niveau et le nombre de marques.
Freelance · TJM ou forfait
CDI · brut annuel
Ce qu'on ne fait pas
- On ne recrute pas sur un nombre d'abonnés : on regarde le contenu et la croissance réelle.
- On ne confond pas vanité et résultat.
- On ne demande pas 10 posts gratuits « pour voir » : le test est court et cadré.
- On ne laisse pas un candidat sans retour.
- On ne met personne sur une marque sans lui donner la brand voice et le cadre : un CM sans cadre, c'est un risque d'image.
Pour aller plus loin
Sourcer et suivre, sans quitter le hub
Le guide donne la méthode. Les outils du hub gardent la trace des créateurs et des marques qu'on approche.