Recruter un designer
Celui qui donne une forme claire, belle et utile à une idée : une interface qu'on comprend, une marque qu'on reconnaît, un produit qu'on a envie de toucher.
atlas & ce que fait ce métier chez nous
atlas est une agence digitale IA. On crée de l'image, on conçoit des designs de produits, on code des sites, des apps, des SaaS et des jeux. Le designer est celui qui rend tout ça lisible et désirable, de la première maquette au visuel final.
- UI / UX : maquettes de sites, d'apps, de SaaS, de dashboards, de jeux, parcours utilisateur, prototypes cliquables.
- Identité de marque : logo, système visuel, charte, déclinaisons (comme le visual design du hub).
- Design produit : visuels de produits, packaging, mockups, mises en situation.
- Image : compositions, retouche, montages, direction des visuels (souvent en binôme avec l'IA et les AI artists).
- Design system : composants, tokens, cohérence entre tous les livrables (le socle qui fait tenir une marque).
- Supports : décks, réseaux, bannières, présentations client.
Interfaces, parcours, design systems, prototypage. Le plus demandé pour le web et les apps.
Identité, logo, print, systèmes visuels.
Visuels et packaging produits, notions 3D un plus.
Animation, After Effects, habillage vidéo.
Maquettes pensées pour le dev, prêtes à intégrer.
Le profil qu'on cherche
- Figma à fond : auto-layout, composants, variantes, variables, prototypage, handoff propre.
- Suite Adobe : Photoshop, Illustrator, InDesign, notions After Effects selon le profil.
- Fondamentaux : typographie, grille, hiérarchie, couleur, espacement, composition (le socle qui sépare un vrai designer d'un utilisateur d'outils).
- UX : parcours, wireframes, logique d'usage, accessibilité, un peu de recherche utilisateur.
- Design system : penser en composants réutilisables, pas en écrans jetables.
- Notions de dev : comprendre ce qui est intégrable, livrer proprement au développeur.
- Notions d'IA : savoir se servir de la génération d'image comme d'un outil, sans perdre l'oeil.
- L'oeil : le goût, le détail, le sens de ce qui est juste (ça ne s'apprend pas en un mois).
- Écoute du brief : concevoir pour l'objectif, pas pour son propre plaisir.
- Encaisser le retour : itérer sans ego quand un client ou un DA corrige.
- Rigueur : fichiers rangés, calques nommés, exports propres.
- Curiosité visuelle : nourrit sa culture (références, tendances, autres disciplines).
Un portfolio (Behance, Dribbble, site perso, PDF) qui montre le process autant que le résultat final. On veut voir comment il pense, pas seulement ses plus belles images.
Où chercher, et comment approcher
On repère un projet précis (pas juste un joli shot), on cite le détail qui a marqué, et on propose un échange court. Le beau hors-sol se creuse toujours.
Portfolios complets, projets détaillés avec le process.
Shots, UI, exécution, tendances (attention au joli hors-sol, on creuse).
Ceux qui partagent des systèmes et des fichiers propres.
Graphistes, typographes, brand designers très actifs.
Les meilleurs web designers et directions artistiques.
Freelances design avec avis et TJM.
Gobelins, ECV, Strate, LISAA, pour juniors et alternants.
Communautés design (on repère les actifs) et sourcing par intitulé.
Salut [prénom], je suis [toi] chez atlas, agence digitale IA. Ton projet [nom précis] m'a marqué, surtout [détail concret : un système, une typo, un parti pris]. On cherche un [sous-profil] pour [type de projet]. On en parle 15 min ?
Lire le talent
- Montre-t-il le process (brief, pistes, itérations) ou seulement le résultat léché ?
- Les fondamentaux sont-ils solides (typo, grille, hiérarchie), ou juste un style à la mode ?
- Sait-il plusieurs registres, ou une seule recette répétée ?
- Les projets répondent-ils à un objectif (vendre, clarifier, convertir), ou c'est de l'art pour l'art ?
- La rigueur : fichiers propres, cohérence, exports (on peut demander à voir un fichier Figma).
- « Prends un projet et raconte-moi la démarche, du brief au final. »
- « Un client refuse ta meilleure piste. Tu réagis comment ? »
- « Comment tu construis un design system ? »
- « Où tu vas chercher tes références ? » (Un bon designer a une culture, pas juste Pinterest.)
Courte, réaliste, payée si elle est longue. UI : « Refais cet écran (ou conçois cette page) à partir de ce brief, en quelques heures. » Brand : « Propose un territoire visuel pour cette marque fictive : logo, couleurs, typo, un exemple d'application. »
On juge la réponse au brief et le process, pas seulement le rendu.
Les signaux à retenir
Green flags
- Le process est visible et réfléchi, pas seulement le beau final.
- Fondamentaux solides : typo, grille, hiérarchie, espacement.
- Plusieurs registres maîtrisés, capable de servir des marques différentes.
- Chaque projet répond à un objectif clair.
- Prend le retour sans ego, itère vite et bien.
Red flags
- Que des shots Dribbble léchés, aucun projet réel abouti.
- Un seul style, incapable de sortir de sa zone.
- Aucune logique d'usage (du beau qui ne marche pas).
- Fichiers en désordre, exports négligés.
- Se braque au moindre retour (impossible en agence).
Le déroulé d'un échange type
- Repérage. On trouve le profil (Behance, Dribbble, réseau), on note ce qui accroche.
- Contact. Message court et précis, un compliment concret, 15 min proposées.
- Échange. On présente atlas et le projet, on lui fait raconter un cas.
- Étude de cas. Test court et réaliste, payé s'il dépasse 2 heures.
- Décision. Note sur la grille, retour rapide dans tous les cas.
- Onboarding. Accès (Figma, design system atlas, ClickUp), un premier projet cadré, un référent, un point à J+7.
Qualification & rémunération
On note chaque candidat sur 5 critères (de 1 à 5), puis on situe l'offre selon le niveau et le projet.
Freelance · TJM
CDI · brut annuel
Ce qu'on ne fait pas
- On ne recrute pas sur un seul beau shot : on regarde le process et des projets réels aboutis.
- On ne fait pas de test long non payé, ni de « vrai livrable client » déguisé en test.
- On ne juge pas qu'à la tendance : les fondamentaux priment sur le style du moment.
- On ne laisse jamais un candidat sans retour.
- On ne met personne sur un projet sans le design system et le brief : un designer sans cadre part dans tous les sens.
Pour aller plus loin
Cadrer et nourrir, sans quitter le hub
Le guide donne la méthode. Le brand book et les références servent de base pour tester et briefer un designer.